sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "napotenega delavca".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo napotenega delavca med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zato morajo podjetja podrobno proučiti , kaj je zanje in za napotenega delavca najbolj ugodno .
Zato je poznavanje jezika ne le osnova, ampak nuja za dobro opravljanje nadaljnjega dela napotenega delavca.
Zaposlitvene agencije in uporabniki iz teh razmerij uživajo velike koristi, medtem ko je socialna varnost napotenega delavca vprašljiva.
Za napotenega delavca določa še dodatno obveznost glede obveščanja s strani delodajalca, vezano na podatke o delavčevi premestitvi.
Vidik, ki bo tu v ospredju, je vidik posameznika (napotenega delavca).
V takem primeru bi namreč uporabnik lahko iz različnih razlogov sporočil agenciji, da napotenega delavca ne potrebuje več.
V primeru take menjave se čas prvega in drugega napotenega delavca sešteje ter upošteva kot skupni čas, v okviru napotitve.
To spodkopava možnost etične odgovornosti in pravne sledljivosti (ustvarjanje ponarejenih računov, stroškov napotenega delavca itd.).
Takšna oseba se ne šteje za napotenega delavca, temveč za delavca, ki sočasno opravlja dejavnost v več državah članicah.
Tako postane naloga napotenega delavca motivacija zaposlenih, da bi si zastavili visoke cilje in dosegali boljše rezultate.
Slovenski delodajalec , ki napotuje delavce , mora spoštovati panožno kolektivno pogodbo oziroma mora biti plača napotenega delavca v višini plače nemškega delavca .
Razlog za neuspeh napotitve je lahko tudi nezmožnost prilagoditve napotenega delavca ali njene/njegove družine na kulturne značilnosti države gostiteljice.
Pri kompetencah smo zapisali, da je nebesedna komunikacija pomembna za uspešnost napotenega delavca v tujini.
Pred začetkom dela napotenega delavca je potreben medsebojni pisni dogovor med uporabnikom in agencijo.
Postopek akulturacije smo že opisali, zato na tem mestu analiziramo, katere politike in prakse optimizirajo uspeh napotenega delavca.
Poleg tega pa predstavnik zavoda izpostavlja, da za napotenega delavca, ki je zaposlen prek agencije, to delo ni nujno fleksibilno.
Pogoji morajo biti izpolnjeni kumulativno, da se delavca v skladu z zakonodajo obravnava kot napotenega delavca.
Plača napotenega delavca mora biti identična plači delavca zaposlenega pri uporabniku.
Od same priprave na delo v tujini in izobraževanja je odvisen uspeh napotenega delavca v tujini.
Naslednji pogoj, ki ga je pri napotitvi treba upoštevati, je veljavnost zakonodaje države pošiljateljice za napotenega delavca pred trenutkom njegove napotitve.